les négociations se sont terminées avec 100% de nos revendications demandées.

Réponse de la direction lors du CCE du 6 avril 2009.

Préretraite :

Durée de 2009/2010/2011

Rémunération de 90% 85% 80% + revalorisation selon AG et valeur du point pour prime d’ancienneté.

IDR de la Chimie + ½ IDR statuaire.

Salariés concernés  pour tout salarié de PPG AC France remplissant les conditions d’âge.

Départ volontaire :

Prime de volontariat correspond à ICL + 15000€

Corde de rappel avec le service de l’antenne Emploi pendant 6 mois.

Salariés concernés pour tout salarié de PPG AC France remplissant les conditions.

Mutation au sein du Groupe :

Indemnité de sauvegarde de l’emploi de 15000€.

Période d’adaptation de deux mois.

Formation  avec 2500€ + une mutualisation.

Voyage de reconnaissance professionnel correspondant à 1 jour si trajet inférieur à 500 Km aller/retour et 2 jours si trajet  supérieur à 500 Km aller/retour.

Frais d’agence en cas de revente du logement sur 1 mois de loyer suivant le barème loyer repère.

Indemnité d’installation à une hauteur de : célibataire 6500€, pour un couple 7500€ et par enfant à charge 1500€.

Frais exceptionnels liés à la mobilité avec un forfait sur justificatif de 2500€.

Aide au reclassement du conjoint avec un bilan de compétence à hauteur maxi de 8000€.

Licenciement :

La mission de l’antenne Emploi avec obligation de résultat sur les solutions professionnelles abouties (CDI et/ou CDD de 6 mois mini)

Formation d’adaptation de 2500€ ou 3000€ si + de 50 ans + une mutualisation.

Formation de reconversion de 4000€ ou 5000€ si + de 50 ans + une mutualisation.

Congés de reclassement :

Durée de 9 mois maximum légal.

La couverture sociale, la mutuelle et la prévoyance maintenue pendant cette période.

Création d’entreprise :

Avec une aide financière de 25000€

L’aide au nouvel employeur :

Le remboursement de 6 mois de charges sociales maximum de 10000€ ou 12 mois de charges sociales si + de 50 ans avec un maximum de 15000€.

Echelonnement des licenciements :

Départs volontaires et mutations à partir du 1 juillet 2009

Licenciements à partir du 31 décembre 2009.

De plus la direction s’engage à regarder au cas par cas les personnes concernées par le licenciement économique.

Pour ce point les élus force ouvrière accompagnerons les salariés concernés et qui le souhaitent afin d’exiger de la direction une indemnité à hauteur de 25000 euros.

En claire, certains dirons que le livre 3 tel que nous vous le présentons  est loin d’être satisfaisant.

                         Nous en sommes d’accord !

Nous sommes convaincus que si les deux syndicats que sont la CGT  et la CFDT nous avaient suivis, notre force de négociation aurait permis d’aboutir d’une manière plus favorable.

Il est évident qu’il est plus facile de ne pas s’impliquer ou de faire semblant.

De laisser faire les autres en faisant croire aux salariés qu’ils sont les seuls maitres à bord.

Pour conclure  d’après les indications de la direction générale les avancées acquises sur le livre 3 par les organisations syndicales CGC et FO permettraient de ramener le nombre de poste supprimés à 13.

Nous nous tenons à votre entière disposition pour de plus amples informations, plus particulièrement pour vous assister dans vos diverses démarches.